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為了達(dá)成企業(yè)人才發(fā)展促進(jìn)組織成長(zhǎng),進(jìn)而支撐公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。國(guó)顯科技以?xún)r(jià)值觀(guān)為基礎(chǔ),以績(jī)效提升為抓手,通過(guò)任職資格評(píng)級(jí)與項(xiàng)目式梯隊(duì)人才培養(yǎng)模式,建立了一套培養(yǎng)復(fù)合型人才和專(zhuān)業(yè)性人才的人才發(fā)展體系。
為了提升項(xiàng)目管理規(guī)范和效率,國(guó)顯科技還建立了“113計(jì)劃”,1套創(chuàng)新性的一線(xiàn)重點(diǎn)崗位員工培養(yǎng)機(jī)制,1種創(chuàng)新的培訓(xùn)組織方式(培訓(xùn)大講堂),以及3項(xiàng)梯隊(duì)人才培養(yǎng)創(chuàng)新項(xiàng)目。數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)在知識(shí)庫(kù)、課程、導(dǎo)師等培訓(xùn)資源的系統(tǒng)化管理和培訓(xùn)管理的模式多樣化、高效化和數(shù)據(jù)化方面助力國(guó)顯科技人才發(fā)展和學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目順利開(kāi)展。